Особенности трудовых отношений несовершеннолетних.

Трудовые отношения- отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ( трудовой кодексом (ст. 265) :

1) на работах с вредными и опасными условиями труда;

2)на подземных работах;

3)на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

4)на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

от 14-16 лет - 2,5 часа;

от 16-18 лет - 3,5 часа.

Оплата труда работников моложе 18 лет производится:

при повременной оплате труда - пропорционально отработанному времени;

при сдельной работе - в зависимости от выработки.

При приеме на работу несовершеннолетние работники должны иметь:

1) Согласие родителей на заключение трудового договора с несовершеннолетним Трудовой договор с несовершеннолетним работником

2) Трудовая книжка.

3) Медицинская справка

4) Личная карточка

5) Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.

6)  Инструктажи по охране труда 

Домашнее задание

Когда может быть распущена Гос Дума:

1. Гос Дума может быть распущена Президентом РФ в случаях, предусмотренных статьями 111 и 117 Конституции РФ.

2. В случае роспуска Гос Думы Президент РФ назначает дату выборов с тем, чтобы вновь избранная Гос Дума собралась не позднее чем через четыре месяца с момента роспуска.

3. Гос Дума не может быть распущена по основаниям, предусмотренным статьей 117 Конституции РФ, в течение года после ее избрания.

4. Гос Дума не может быть распущена с момента выдвижения ею обвинения против Президента РФ до принятия соответствующего решения Советом Федерации.

5. Гос Дума не может быть распущена в период действия на всей территории РФ военного или чрезвычайного положения, а также в течение шести месяцев до окончания срока полномочий Президента РФ.

Как происходит подписания федерального закона Президентом РФ:

1) Федеральный конституционный закон считается принятым, если он одобрен большинством не менее трех четвертей голосов от общего числа членов Совета Федерации и не менее двух третей голосов от общего числа депутатов Государственной Думы.

2) Принятый федеральный закон в течение пяти дней направляется Президенту для подписания и обнародования. И в течение четырнадцати дней с момента поступления федерального закона 3) Президент должен принять решение и выбрать один из двух возможных вариантов своих действий в его отношении: в течение этого срока глава государства может подписать федеральный закон и обнародовать его, после чего он в установленном порядке вступает в силу.

4) Президент в этот же срок может применить свое конституционное право вето и отклонить федеральный закон, не подписав его

Федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок их вступления в силу